Se complica la situación de los desempleados
Al no encontrar un trabajo en mucho tiempo, empresas no los aceptan |
- 2011-02-17
Imágenes de personas buscando empleo se multiplican, como la de esta persona en 2009 en una oficina laboral en Glendale. Aurelia Ventura/La Opinión
WASHINGTON, D.C.— Gonzalo no trabaja hace más de un año, a pesar de tener diversos títulos universitarios. La preocupación por encontrar un empleo no se detiene ni un solo momento. Una realidad a la que ahora se suma otra: que sus potenciales empleadores no lo contraten, porque no ha trabajado en mucho tiempo.
Este hombre de 33 años prefiere mantener su identidad en secreto. Hace ya 14 meses que se encuentra sin empleo, preparando los exámenes para validar su título de médico en Estados Unidos, la única manera de ejercer su profesión en el país.
"De verdad ha sido como prepararse para una maratón. Prácticamente he estudiado medicina de nuevo. Ha sido un esfuerzo humano y económico muy difícil para mí y para mi familia", cuenta.
"He pensado mucho cómo justificar estos meses sin trabajar o, simplemente, esconderlo de alguna manera en mis antecedentes", dice. Su miedo parece justificado, a la luz de variados reportes anecdóticos en diversos puntos del país, que han mostrado a empresas reclutando explícitamente a "personas que no hayan estado desempleadas por más de seis meses o un año".
Un problema que ayer pareció adoptar otra magnitud, cuando la Comisión sobre Oportunidades de Empleo Igualitarias (EEOC) enfrentó por primera vez el asunto, en una audiencia en Washington.
Ahí se discutió la frecuencia con que se usa esta práctica, y si esto pudiera violar las leyes federales contra discriminación en el trabajo.
Aunque no existen protecciones legales específicas para los desempleados como grupo, esta práctica sí podría ser cuestionada —incluso en tribunales— si se comprueba que afecta a grupos minoritarios, como hispanos y afroamericanos.
Actualmente, las leyes laborales del país dan protección contra el impacto desigual, es decir, cuando un empleador usa una política que es neutral en apariencia, excluyendo a grupos protegidos como mujeres y minorías. El título VII de la ley de derechos civiles de 1964 lo prohíbe.
Este hombre de 33 años prefiere mantener su identidad en secreto. Hace ya 14 meses que se encuentra sin empleo, preparando los exámenes para validar su título de médico en Estados Unidos, la única manera de ejercer su profesión en el país.
"De verdad ha sido como prepararse para una maratón. Prácticamente he estudiado medicina de nuevo. Ha sido un esfuerzo humano y económico muy difícil para mí y para mi familia", cuenta.
"He pensado mucho cómo justificar estos meses sin trabajar o, simplemente, esconderlo de alguna manera en mis antecedentes", dice. Su miedo parece justificado, a la luz de variados reportes anecdóticos en diversos puntos del país, que han mostrado a empresas reclutando explícitamente a "personas que no hayan estado desempleadas por más de seis meses o un año".
Un problema que ayer pareció adoptar otra magnitud, cuando la Comisión sobre Oportunidades de Empleo Igualitarias (EEOC) enfrentó por primera vez el asunto, en una audiencia en Washington.
Ahí se discutió la frecuencia con que se usa esta práctica, y si esto pudiera violar las leyes federales contra discriminación en el trabajo.
Aunque no existen protecciones legales específicas para los desempleados como grupo, esta práctica sí podría ser cuestionada —incluso en tribunales— si se comprueba que afecta a grupos minoritarios, como hispanos y afroamericanos.
Actualmente, las leyes laborales del país dan protección contra el impacto desigual, es decir, cuando un empleador usa una política que es neutral en apariencia, excluyendo a grupos protegidos como mujeres y minorías. El título VII de la ley de derechos civiles de 1964 lo prohíbe.
